主旨演講|宋志平:企業家的新使命

2019-12-06 14:11:16

圖為演講現場。

  ■中國企業改革和發展研究會會長中國上市公司協會會長宋志平

  大家好!今天非常高興以一個新的身份和大家進行交流,我想就“企業家的新使命”這個題目講兩段話。

  第一段話,改革開放40多年,我國經濟取得了巨大的成就。中國經濟靠什么發展到今天?我覺得主要有兩點。

  一是靠黨和國家的政策,改革開放的政策創造了良好的發展環境;二是靠企業家,企業家們立下了汗馬功勞。企業家是稀缺資源,是發展創新型經濟的中堅力量。過去這些年,中國涌現了一大批優秀的企業家,像今天臺下就坐的張玉良、蔣錫培、劉永好等等,他們都是非常優秀的企業家,全國各地區,每個省、每個市都有一批非常優秀的企業家,這些企業家是推動中國經濟崛起、引領企業成長的英雄。

  美國有句名言是“美國的事業是企業”,其實中國的事業也是企業。進一步說美國的事業是美國的企業家,中國的事業也是中國的企業家。世界各國的競爭是企業的競爭,而企業的競爭歸根到底是企業家的競爭。

  大家知道,2019年世界500強榜單中,中國包括臺灣地區在內的上榜企業有129家,超過了美國的121家。當然也有人說,我們現在是大而不強,但對比20年前中國只有少數幾家世界500強企業,可以明顯看到中國企業的進步。今天中國企業在做大的基礎上,正在努力做強、做優,這符合事物的邏輯。

  回顧中國改革開放40多年,我的心得體會是,宏觀層面的政策、大方向、大環境是前提,微觀層面的企業、企業家也很重要。

  第二段話,關于當下和未來。今天論壇的題目是“新征程、新使命”,討論未來10年的問題。企業家在未來也是有“新征程、新使命”的,那么使命是什么?這和面臨的環境有關。我們今天遇到的是百年未有之大變局,在這樣一個時刻,無論是貿易摩擦,還是經濟下行、經濟結構調整等等,都給企業、企業家帶來了很大的壓力。我們要承認這些壓力、面對這些壓力,要變壓力為動力。對待這些環境的不確定性,現在不少企業家憂心忡忡,甚至很是焦慮。我覺得我們還是要像毛主席講的,“在困難的時候,要看到成績,要看到光明,要提高我們的勇氣。”

  從西方國家來看,二戰后1965年到1985年的20年之間,歐洲經濟出現了衰退,而美國不但沒有衰退,反而出現了一個繁榮,德魯克先生曾研究過背后的原因。是周期理論出了問題,還是出現了什么新的現象?研究結果發現,是美國的企業家加上美國的創新經濟,使得美國成功逃過了康德拉季耶夫周期理論的“魔咒”。

  還有一個例子,上個世紀90年代末,東南亞金融危機發生時,韓國遭受重創,當時很多人認為韓國沒有十年恢復不了,但韓國是怎么渡過的呢?大家可能還記得,海外韓國人把錢寄回韓國,很多女士把金戒指等首飾捐獻給國家,韓國僅用了兩三年的時間就度過了那場金融危機。

  這些案例都值得我們認真去研究,今天有的企業遇到了一些困難,遇到了一些壓力,那并不可怕。我們現在最需要的是什么?最需要的就是企業家精神。企業家精神的內涵有三點。

  一是創新精神。做企業是一件復雜而艱苦的事情,需要的是敢于不斷創新、不斷挑戰自我的人。企業家最大的特點就是不滿足于現狀,對新事物充滿好奇心,不斷求新求變。

  二是勇于堅守。企業家是干出來的、是煉出來的、是熬出來的,甚至是九死一生活過來的。企業家的“家”字是時間磨煉出來的,沒有困苦的磨煉,沒有堅守精神不可能成為“家”。

  三是責任擔當。企業家不是自己富了就行,而是要最大限度地回饋社會,讓大家共享財富,實現均富和共富。企業家要義利相兼、以義為先,要有家國情懷、兼濟天下的責任感和使命感。

  習近平總書記高度重視企業家和企業家作用,他說過一段話:“市場的活力來自于人,特別來自于企業家、來自于企業家精神。”在當前經濟結構調整的攻堅時刻,我們應當大力弘揚企業家精神,企業家應該充當國家經濟的脊梁。中國的企業家,包括大企業家、中小微企業家都要挺身而出,因為我們是企業家、是有企業家精神的人,我們肩上的責任重大。

  中國A股上市公司有3748家,加上美國、英國、新加坡、中國香港等國家和地區,全球范圍內中國的上市公司有4800家,我國的上市公司家數超過美國的4400家。中國的個體工商戶是6000多萬家,加上3000多萬家公司制企業,有上億個經濟體,我們這么多的企業帶頭人要帶領企業界、帶領各種經濟體一起努力,中國的經濟一定能夠頂住壓力,渡過難關。

  我這個月13日卸任中國建材的董事長,現在是中國上市公司協會的會長,也是中國企業改革與發展研究會的會長。從這兩個協會的角度,我也想和大家談幾點想法。

  第一,提高上市公司質量。我當中國上市公司協會會長已有6個月,這6個月我系統研究了我國上市公司的情況。我國上市公司的基本面是好的,3748家A股上市公司中絕大多數是經營良好的企業。有數字為證,中國500強中上市公司比例是70%。上市公司創造的利潤占我國企業總利潤的40%,稅收貢獻占我國企業總稅收的30%,去年分紅股息率是2.4%,遠遠高過存款利息,也就是說上市公司在中國經濟體中屬于優等生。當然,上市公司也存在一些問題,但這些都可以解決,上市公司的質量也一定能夠提高。

  第二,國有企業改革。今天來看,國有企業改革的目標、路徑已經十分清晰。國有經濟和市場經濟的接軌是世界性難題,經過40年漫長的探索,可以說今天我們找到了破解問題的答案。下一步要通過3年的時間把國有企業的問題基本解決。對于這點,我們要有信心,相信一定能夠做好,關鍵在于國有企業的行動。

  第三,培育世界一流和“隱形冠軍”企業。大企業要成為世界一流的企業,中小企業要成為“隱性冠軍”的企業,這是我們現在要做的。

  第四,培養全世界認可的一流企業家。過去我們學美國的韋爾奇、艾柯卡,學日本的松下幸之助、稻盛和夫,今后要讓全世界來學任正非、馬云、董明珠等中國的企業家,我們要創造中國一流的企業思想和管理思想。從人類命運共同體的角度來看,中國的企業家不僅要做好自己的企業,為國家作貢獻,還要為全世界作貢獻。

  從企業家角度來看,我覺得我國企業家可以從幾個方面作貢獻:

  一是為穩定中國經濟發展作貢獻。2019年我國三季度GDP的增速是6%,有人說再低點也沒關系,我認為我們還是要通過企業家的投資和努力,捍衛住6%的底線,穩定的經濟增長至關重要,這是我們的一項重要責任。

  二是追求高質量發展,加快轉型升級。這是企業正在努力做的事。

  三是實現小康社會。企業家不能只為自己,要為大家,為所有的人,在公平和共享方面作出貢獻。1975年美國大企業圓桌會議定了一個原則,就是所有者利益最大化。但今天美國大企業圓桌會反思這件事情,他們認為做錯了,企業的目標不只是所有者利益最大化,而是要惠及所有利益關系人,尤其是勞動者。

  黨的十九屆四中全會特別強調:“著重保護勞動所得,增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬,提高勞動報酬在初次分配中的比重。健全勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制。”企業家作為創造和擁有財富的人,應該通過機制把部分財富給予企業的管理層、技術骨干和員工,讓企業成為共富、共享平臺,產生更多中產階層,減少兩極分化。企業家應該有這樣的情懷。

  四是致力于繼續推進全球化進程。中國的企業和企業家要站在世界舞臺的中心,屹立于世界之林,這一直是我們的目標。只要扎扎實實往這個方向努力,我們就有可能做到。當然在實現這個目標的過程中,我們可能會碰到暫時的困難,但是我們一定能夠克服。為什么?還是那兩點:第一,我們有黨和國家的政策;第二,我們有堅韌不拔、堅不可摧的企業家精神。

  謝謝大家!

  責編:張文齋 審核:王怡潔


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